In februari nam het aantal WW-uitkeringen voor de vijfde maand op rij in Drenthe toe. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV.
Toename WW-uitkeringen in Drenthe
Eind februari ontvingen 5.198 inwoners van de provincie Drenthe een WW-uitkering. Dat is 2,0% van de Drentse beroepsbevolking. In februari nam het aantal WW-uitkeringen in Drenthe toe met 3,2% (161 uitkeringen). In de gemeente Assen nam het aantal uitkeringen toe met 4,5 procent; 745 inwoners ontvangen een uitkering.
Ook landelijk nam het aantal WW-uitkeringen toe in de afgelopen maand. Met een toename van 4,0% was de landelijke stijging van de WW iets sterker dan die in Drenthe.
Iets meer WW vanuit vervoer en logistiek
De sector vervoer en logistiek laat de laatste tijd een stijging van de WW zien. De sector heeft te maken met economische tegenwind. Toch blijven er veel baankansen, onder andere voor vrachtwagenchauffeurs. Vergrijzing zorgt voor een aanhoudende personeelsvraag. In Drenthe nam in het afgelopen jaar het aantal WW-uitkeringen in deze sector toe met 11%. Het aantal WW’ers groeide vooral onder vrachtwagenchauffeurs.
Minder vraag naar transport, maar aantal vacatures blijft hoog
In de provincie Drenthe stonden eind 2023 zo’n 650 vacatures open voor transport- en logistieke beroepen. De meeste vraag was naar laders, lossers, transportplanners en logistiek medewerkers. Ruim de helft van de vacatures in de sector was moeilijk vervulbaar, blijkt uit het UWV Werkgeversonderzoek. Sinds begin 2021 heeft de sector te maken met een krappe tot zeer krappe arbeidsmarkt. Deze krapte speelt in het vierde kwartaal van 2023 in alle arbeidsmarktregio’s.
Door vergrijzingsgolf veel vervangingsvraag
Vergrijzing speelt een belangrijke rol in de krappe arbeidsmarkt. De gemiddelde leeftijd binnen vervoer en logistiek verschilt sterk per beroepsgroep. Maar liefst de helft van de buschauffeurs is 55 jaar of ouder. Bij vrachtwagenchauffeurs is dit 4 op de 10. Vervoer en logistiek behoort in Drenthe dan ook tot de top 3 van sectoren met het hoogste aandeel werknemers van 55 jaar of ouder. Veel van deze werknemers gaan binnen 12 jaar met pensioen, waardoor vacatures ontstaan om hen te vervangen.
Kansen voor werkzoekenden uit andere sectoren
De vergrijzing in vervoer en logistiek levert veel baankansen op voor werkzoekenden. Zij-instroom is een van de oplossingen om aan de personeelsvraag te kunnen voldoen. Bijna de helft van de mensen die aan het werk gaat in een transport- of logistiek beroep had daarvoor namelijk een ander soort beroep. Zij komen vooral uit de uitzendbranche, detailhandel, groothandel, landbouw en industrie.
Maar ook in beroepen zonder hoge opleidingseisen biedt de sector kansen. Zo zijn er beroepen waarin mensen met een opleidingsniveau vmbo of mbo-1 direct aan de slag kunnen, al dan niet na een korte training of het behalen van een certificaat. Denk bijvoorbeeld aan postbezorgers, heftruckchauffeurs, orderpickers en verhuizers.
