Meer WW-uitkeringen, maar personeelstekorten in technische beroepen groot

Het aantal WW-uitkeringen in de provincie Drenthe nam in juli toe. Voor technische beroepen blijven de personeelstekorten groot door de toename naar de vraag aan vakmensen door de uitvoering van het Klimaatakkoord. In Drenthe staan ruim 1.800 vacatures open voor klimaatgerelateerde beroepen.

Overheid, onderwijsinstellingen en werkgevers werken aan verschillende oplossingen om voldoende technisch talent beschikbaar te houden. Er liggen onder andere kansen in het beter benutten van onbenut arbeidspotentieel, bijvoorbeeld door meer vrouwen te interesseren voor een loopbaan in de techniek.

In de gemeente Assen bleef het aantal uitkeringen gelijk. Het aantal WW-uitkeringen in de provincie Drenthe nam toe met 1,8 procent. 

De spanning op de arbeidsmarkt in Drenthe neemt iets af. Toch ervaren veel werkgevers nog altijd grote wervingsproblemen. Voor technische beroepen is de krapte zelfs groter dan gemiddeld. Eind eerste kwartaal 2026 stonden in de provincie Drenthe tegenover iedere kortdurend werkzoekende meer dan twee vacatures open. Voor technische beroepen (exclusief productiemedewerkers) lag deze verhouding op drie vacatures per werkzoekende. Binnen de technische beroepen stonden in het eerste kwartaal van 2026 de meeste vacatures open voor machinemonteurs, productiemachinebedieners, (elektrotechnisch) ingenieurs, technici bouwkunde en natuur, productieleiders industrie en bouw, automonteurs, bouwarbeiders afbouw en timmerlieden.

Dat de tekorten voorlopig niet verdwijnen komt mede door de grote maatschappelijke opgaven waar Nederland voor staat. Zo vraagt de uitvoering van het Klimaatakkoord de komende jaren om veel extra personeel. Binnen de vijf klimaatsectoren – gebouwde omgeving, energiesysteem, industrie, mobiliteit en landbouw & landgebruik – zijn vooral technische vakmensen nodig. Ongeveer tweederde van alle benodigde beroepen om de klimaatmaatregelen uit voeren bestaat uit technici. Het gaat onder meer om elektriciens, installateurs, monteurs, loodgieters, timmerlieden, milieutechnologen en opzichters.

Voor alle vijf klimaatsectoren geldt dat de vraag naar personeel veel groter is dan het beschikbare aanbod. Dat speelt in alle regio’s van Nederland, ook Drenthe. Werkgevers concurreren daardoor steeds vaker om dezelfde vakmensen. In de provincie Drenthe stonden aan het eind van het eerste kwartaal ruim 1.800 vacatures open voor klimaatgerelateerde beroepen, vooral in de techniek. Maar om verduurzamingsprojecten mogelijk te maken, zijn ook werkvoorbereiders, planners, beleidsadviseurs, ICT-specialisten en leidinggevenden onmisbaar. Ook in andere sectoren is veel vraag naar dezelfde vakmensen.

Om de arbeidsmarkt beter voor te bereiden op maatschappelijke en economische opgaven, presenteerde het kabinet in juli 2026 de Talentstrategie voor toekomstige welvaart. Daarin staat centraal dat Nederland zuiniger moet omgaan met beschikbaar talent en meer mensen de kans moet geven om hun vaardigheden in te zetten én te ontwikkelen. Het kabinet wil daarom - samen met onderwijsinstellingen, werkgevers en maatschappelijke organisaties - investeren in het aantrekken, opleiden en behouden van mensen voor beroepen die van groot belang zijn voor de toekomst. De strategie richt zich specifiek op vier domeinen: Digitalisering & AI, Veiligheid & weerbaarheid, Energie- & klimaattechnologie en Life sciences & biotechnologie. Juist binnen energie- en klimaattechnologie is de behoefte aan technisch talent groot. Door gerichter te investeren in onderwijs, om- en bijscholing en talentontwikkeling wil het kabinet zorgen voor voldoende mensen met de juiste kennis en vaardigheden. Daarnaast zet de strategie in op voldoende personeel voor onmisbare publieke voorzieningen zoals onderwijs, kinderopvang, zorg, het sociaal domein en woningbouw. Daarmee wordt niet alleen gewerkt aan economische groei, maar ook aan een arbeidsmarkt die beter aansluit op de maatschappelijke uitdagingen van de komende jaren.

Om de personeelstekorten terug te dringen, is het ook belangrijk om de vijver waaruit werkgevers vissen te vergroten. In de zorg en welzijn beroepen bestaat 79% van de werknemers uit vrouwen, het hoogste aandeel van alle beroepsklassen. In technische beroepen ligt het aandeel vrouwen met 17% juist het laagst. Hierdoor blijft een groot deel van het beschikbare talent onbenut.

Vrouwen enthousiast maken voor werken in de techniek en ICT stond al op de agenda van het vorige kabinet als onderdeel van het Actieplan Groene en Digitale banen. De afgelopen jaren is de belangstelling van vrouwen voor technische opleidingen al gegroeid. In het middelbaar beroepsonderwijs in Nederland volgden 9% meer vrouwen een opleiding in de richting techniek, industrie en bouwkunde in studiejaar 2025-2026 dan tien jaar eerder. Bij mannen bedroeg de groei in dezelfde periode 5%. In het hoger onderwijs is het verschil nog groter. Landelijk steeg het aantal vrouwelijke studenten in deze opleidingsrichting tussen studiejaar 2015-2016 en 2025-2026 met 48%, terwijl de groei onder mannen beperkt bleef tot 4%. Deze ontwikkeling biedt perspectief voor de toekomst, maar vraagt ook om een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt.

Erik Oosterveld, UWV Arbeidsmarktadviseur: “Techniek speelt een sleutelrol bij het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. Denk aan de energietransitie, woningbouw en innovaties. De grote personeelstekorten maken het echter lastig om voldoende mensen te vinden. Daarom is het belangrijk om werken in de techniek aantrekkelijker te maken voor vrouwen én mannen. Een inclusieve werkomgeving, meer mogelijkheden voor flexibel en deeltijd werken en meer aandacht voor de maatschappelijke betekenis van technisch werk kunnen daar onder andere bij helpen.”