Minder WW-uitkeringen in Drenthe in maart

Het aantal WW-uitkeringen in de provincie Drenthe nam in maart verder af. Eind maart 2026 verstrekte UWV 5.330 WW-uitkeringen in de provincie Drenthe. Ten opzichte van vorige maand nam de WW af met 151 uitkeringen (-2,8%). Dat meldt uitkeringsinstantie UWV.

Ten opzichte van een jaar geleden nam het aantal WW-uitkeringen in Drenthe eveneens af (-0,3%). Ook in de gemeente Assen nam het aantal WW-uitkeringen af met 1,4 procent. Hier ontvingen 773 inwoners een uitkering. In heel Nederland nam het aantal WW-uitkeringen in maart 2026 af met 3.334 uitkeringen (-1,6%). Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen met 6,7%.

Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt het afgelopen jaar iets minder werd, zijn de personeelstekorten voor werkgevers nog lang niet voorbij. Werkgevers verwachten de komende vijf jaar veel knelpunten doordat medewerkers met pensioen gaan.

Vooral in het openbaar bestuur zijn de ervaren problemen groot. Met de pensionering van medewerkers verdwijnt er veel kennis en ervaring uit de sector. Tegelijk neemt het werk bij de overheid al jaren toe door extra taken en meer bezwaar- en beroepszaken. Een oplossing is om kennis actief over te dragen, bijvoorbeeld door ervaren medewerkers nieuwe collega’s te laten coachen.

In het openbaar bestuur is maar liefst één op de zes werknemers in de arbeidsmarktregio Drenthe 60 jaar of ouder.

Tussen 2021 en 2025 kwamen er 300 werknemersbanen bij in het openbaar bestuur in de arbeidsmarktregio Drenthe. Het openbaar bestuur groeide in 5 jaar met 6%. In 2024 steeg het aantal overheidsbanen het sterkst, met 200 extra banen. Dit komt onder andere doordat ambtenaren er extra taken bijkregen voor de energietransitie en woningbouw. Van alle overheidsinstanties groeiden de Rijksoverheid en gemeenten het hardst. Ook de vraag naar ICT’ers bij de overheid nam het afgelopen jaar toe, terwijl dat in veel andere sectoren niet zo was. Dit komt doordat overheidsinstanties steeds meer data verzamelen en verwerken. Ook werkt de overheid soms nog met verouderde systemen die gemoderniseerd moeten worden. Daarnaast zijn er voor digitale veiligheid verschillende ICT-specialisten nodig.

Werkgevers kunnen problemen door pensionering verminderen door te zorgen voor overdracht van kennis en expertise binnen hun organisatie. Ze kunnen kennis vastleggen – bijvoorbeeld in kennisbanken - en ervaren medewerkers inzetten als begeleider of mentor van nieuwere collega’s. Niet elke medewerker kan deze rol direct makkelijk vervullen. Het is dan ook van belang dat werkgevers hun personeel hierop voorbereiden, bijvoorbeeld door trainingen of workshops te bieden over kennisoverdracht, begeleiding en feedback. Werkgevers kunnen ook extra nieuwe medewerkers aantrekken door sollicitanten die niet aan alle functie-eisen voldoen intern op te leiden.