Meer vacatures dan personeel in Drenthe
Er zijn bijna 4500 openstaande vacatures in de arbeidsmarktregio Drenthe, maar er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. Dat blijkt uit de jaarlijkse rapportage ‘Regio in Beeld’ van het UWV.
Ook in sectoren met grote maatschappelijke opgaven, zoals de zorg, het onderwijs, ICT of de technieksector, bestaan grote tekorten. Tegelijkertijd is het aandeel werkenden in de arbeidsmarktregio Drenthe al 70,2%, oftewel 147.000 mensen zijn aan het werk.
Er zijn volgens het UWV andere oplossingen nodig om het werk toch gedaan te krijgen, zoals het werk anders organiseren.
Het aantal openstaande vacatures is de laatste jaren hard gegroeid: “Ook in de arbeidsmarktregio Drenthe waren niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. In veel beroepen is er nog steeds een krappe arbeidsmarkt. Denk aan monteurs en installateurs die de energietransitie vorm moeten geven, leerkrachten basisonderwijs en vakdocenten techniek, ICT data- en securityspecialisten en verpleegkundigen en verzorgenden.”
Aandeel werkenden sterk gestegen
Onze arbeidsparticipatie behoort tot de hoogste van Europa. De arbeidsparticipatie steeg landelijk van 69,1% in 2018 naar 73,1% in 2023. In de arbeidsmarktregio Drenthe steeg de arbeidsparticipatie naar 70,2% in 2023. Tegelijkertijd zijn er nog altijd mensen die willen werken, maar dat nu nog niet doen. Daarom willen we meer mensen laten meedoen. Daarnaast zijn er andere oplossingen nodig om het werk gedaan te krijgen.
Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Door het werk anders te organiseren kan het werk alsnog worden gedaan, zonder nieuw personeel te werven. Dit kan bijvoorbeeld door het inzetten van technologie, het efficiënter inrichten van het werkproces, het aanbieden van scholing, het creëren van combinatiebanen en te kijken of medewerkers meer uren kunnen of willen werken.
"Ook het binden en boeien van personeel is belangrijk om de arbeidsproductiviteit op niveau te houden", aldus het UWV. "Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie".
